CHEF COMPTABLE

• Définir les principales orientations de système de gestion ;
• Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux ;
• Négocier les contrats importants des prestations centrales ou externalisées (entretien, fournitures, …) ;
• Mettre en place les indicateurs nécessaires au suivi des activités et au reporting à la hiérarchie ;
• Participation aux processus budgétaires quantitatifs et qualificatifs.

• Garantir la fiabilité des comptes de l’entreprise et l’établissement des documents comptables et financiers en conformité avec la législation en vigueur ;
• Élaborer le budget et les plans de l’entreprise en conformité avec les choix stratégiques des actionnaires et de la Direction Générale.

• Élaborer les plans de financement de l’entreprise et valider les budgets de trésorerie répondant aux besoins de financement externes ;
• Suivre la situation de la trésorerie en analysant les écarts constatés par rapport aux prévisions ;
• Définir et suivre la politique de crédit et les relations bancaires ;
• Gérer le patrimoine mobilier et immobilier.

• Participer au conseil d’administration, le conseil de gestion et les assemblées générales ;
• Veiller au respect de la législation en assurant les relations avec les services fiscaux ;
• Superviser le règlement des recouvrements et contentieux ;
• Contrôler les engagements juridiques de l’entreprise en centralisant l’ensemble des contrats établis avec les partenaires.

• Gérer la rémunération du personnel ;
• Assurer les déclarations fiscales et sociales ;
• Être le garant du respect des obligations sociales en conformité avec la législation en vigueur.

• Capacités managériales,
• Prise d’initiative,
• Vision stratégique,
• Polyvalence,
• Sens de l’Organisation et de la rigueur,
• Sens de l’écoute et de la communication,
• Réactivité,
• Anticipation,
• Force de proposition,
• Forte capacité de travail,
• Esprit de synthèse et d’analyse,
• Sens de la négociation.
• Age : entre 28 et 35 ans

Jobinfocamer.com