HSD Melt Group AFRICA recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines

• Assure le développement et la gestion administrative des ressources humaines
• Participer à la performance individuelle et globale de l'entreprise
• Garantir un climat social sain et paisible

• Recueillir auprès des différents services de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…).
• Proposer et faire valider la nature et l'échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
• Établir des budgets sur le besoin du personnel nécessaire et s'assurer de suivre le budget validé.

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH.
• Organiser et suivre les évaluations du personnel (entretien annuel, entretien de fin de période d'essai, évaluation périodique du personnel).
• Transmettre les reportings hebdomadaires et mensuels à la direction.

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
• Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l'analyse et la diffusion.

• Prendre en charge la paie et la gestion du personnel (gestion des dossiers du personnel, contrats, gestion des départs, déclarations sociales…).
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation…).
• Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
• Garantir l'application et la validité du règlement intérieur.
• Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l'acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

• Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CNPS, l'inspection du travail, organisations syndicales).
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
• Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
• Organiser les élections des instances représentatives du personnel.

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l'entreprise dans un rôle d'interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d'information RH, plaquettes d'informations, espaces collaboratifs…).
• Maintenir un climat social positif en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
• Développer et maintenir une culture d'entreprise
• Proposer l'organisation d'événements pour créer une synergie auprès des employés.
• Dynamiser la communication externe de l'entreprise (promotion de la marque employeur…).

• Idéalement titulaire d'un Bac+4/5 spécialité gestion des Ressources Humaines, sciences sociales ou tout autre diplôme et expériences équivalentes.

• 4 à 7 ans d'expérience dans un emploi de responsable administration du personnel ou assistant du directeur des Ressources Humaines.
• Exigences supplémentaires

• Bonne connaissance du Code du travail et du droit social.
• Maîtrise des pratiques et usages RH,
• Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint.
• Facilité à s'adapter et à utiliser des logiciels de gestion.
• Expression écrite et parlée (français et/anglais).
• Prise de parole en public.

• Sens de l'organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation.
• Sens de la classification de la documentation RH.
• Rigoureux, méthodique et disponible.
• Capacité d'écoute afin de prendre en compte les attentes du personnel.
• Force de conviction pour faire passer les idées.
• Sens de la discrétion.
• Empathique et à l'écoute.

Job in Cameroun