SUPERVISEUR HR RECRUTEMENT

• Recueil et traitement des besoins
• Préparation et déroulement de l’entretien
• Embauche, intégration et suivi de recrutement
• Autres activités :

• Gestion de l’outil de recrutement MOKA ;
• Evaluation du processus de recrutement et déterminations des axes d’amélioration ;
• Gestion administrative du personnel ;
• Head Hunting.

• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (SIRH) ;
• Maîtrise des méthodes de sourcing et d’évaluation des candidats ;
• Connaissance approfondie des outils digitaux de recrutement (LinkedIn Recruiter,etc.)
• Maîtrise des pratiques et processus de recrutement ;
• Bonne culture générale RH (intégration, mobilité, marque employeur)
• Compétences en négociation et techniques de recrutement ;
• Connaissance pratique de la législation du travail (droit du travail, code du travail etc.)

• Excellentes capacités de communication et d'écoute ;
• Sens de l’organisation, de la planification, autonomie et rigueur ;
• Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique ;
• Capacité d’analyse et de jugement ;
• Esprit d’équipe, connaissances relationnelles et leadership.

• Sens du service, discrétion et confidentialité
• Rigueur, autonomie et proactivité.
• Leadership, capacité à fédérer une équipe
• Excellente communication et sens du relationnel
• Vision stratégique et orientation résultats
• Bonne gestion du stress et capacité à travailler sous pression.

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